L’ordre du jour était essentiellement consacré au SNU, en particulier sur la proposition de décret attribuant une indemnité aux personnels du MENJS titulaires ou contractuels exerçants les missions d’encadrants des séjours de cohésion SNU.

 

Le CTM débute avec l’absence de la DJEPVA alors que le sujet est le SNU !!!

Le représentant de la DJEPVA arrive enfin après toutes les déclarations liminaires des Organisations Syndicales (OS) qui alertent sur :

• • le mal être des agents,
  • la situation exsangue des services,
  • le sentiment d’isolement des agents,
  • le manque d’effectifs,
  • les problèmes RH,
  • le manque d’accompagnement des stagiaires
  • etc

Toutes les OS exposent leur opposition au SNU et leur volonté de voter contre ce décret !

La CGT est la seule, avec la CFDT, à avoir déposer des amendements sur le décret : l’administration accepte de modifier le texte concernant le public (durée des CDD des contractuels)

Lors du vote du décret UNSA CFDT SUD EPA et CGT votent contre le décret seul le SNEP FSU ne prend pas part au vote (ce qui équivaut à s’abstenir et faire passer le texte).

L’agenda social dates a retenir:

• 9/4  Matin réunion concertation sur textes instances dialogue social
• 9/4 après midi : GT Formation professionnelle et FIS
• 14/4 à 14h30 CTMJS (repli vendredi 23 avril 15h30)
• 15/4 après midi GT Formation pro (textes FIS)
• 26/4 GT 14H Personnels établissements
• 3/05 GT 14H Effectifs, cartographie des emplois
• 11/05 14H30 CTMJS (repli mardi 1er juin à 14H30)
• 25/05 14H GT règlements intérieurs
• 3/6 14H30 CTMJS (repli vendredi 11 juin à 14H30) siégeant pour les questions relatives à l’hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail
• Juin (date a définir) GT LDG Bilan mobilité : droit de revoyure et mouvements PTP
• 17 juin14H30 ( CTMJS repli mardi 29 juin à 14h30)
• Juin (date non définie) GT sur indemnités des corps assujettis au RIFSEEP
• 13 juillet à 14H30 CTMJS (repli jeudi 22 juillet à 14h 30)

 

Concernant les comités de suivis territoriaux, la DRH a demandé aux académies de lui fournir les dates d’installation et insiste sur le fait de les installer même si tous les représentants OS ne sont pas désignés (absence de représentants dans certaines régions)

7 académies ont fournis des planning prévisionnels

Les maquettes de listes de diffusions OSTIC vont nous parvenir dans la semaine et une relance pour mail va être faite aux services informatiques (notre insistance a porté ces fruits)

 

DECLARATION LIMINAIRE SNPJS CGT CTM DU 6/4/21

En cette journée du 6 avril, La FSU, Solidaire et la CGT, se mobilisent ensemble pour rappeler l’importance dans cette période de tension sanitaire toujours intense de promouvoir d’autres politiques publiques qui s’appuient sur des agents d’états avec des affectifs suffisants.

Je profite de l’ouverture de ce CTM consacré au SNU pour vous alerter sur des sujets qui nous semblent éminemment plus urgents :

• Nous réitérons nos alertes quant aux difficultés RH vécues dans les services et les établissements. Les premiers Comités de suivi s’installent, les premiers retours sont que si les problématiques de véhicules, de téléphonie, d’adresses mail, de délégations de signatures sont en cours de traitement et de résolution, les problèmes importants restent du registre RH.

L’accès aux renseignements et services RH est le point noir du transfert. Même les SG Académiques témoignent de leurs difficultés à comprendre parfois de qui dépendent telles ou telles questions problèmes et urgences. Imaginez le désarroi de certains services RH de proximité, ou de responsables RH en établissement.

Nous demandons depuis plusieurs semaines maintenant une carte des ressources RH pour connaître qui, ou, quel mail, quel n° de téléphones pour quelles compétences.  C’est un besoin de plus en plus urgent.

• L’autre sujet d’alerte est celui de la perte de compétences et de travailleur.se.s dans la branche du sport. Bien que les pouvoirs publics accompagnent les structures fermées et semi fermées par tout l’arsenal réservé aux activités non essentielles ; nous voyons monter l’inquiétude de voir des acteurs professionnels salariés du sport préparer des reconversions professionnelles ou simplement changer de métier.  Le monde sportif risque de se réveiller en difficulté. D’autant que les formations des nouveaux entrants sont handicapées pas les problématiques de manque de situation d’alternance et de publics supports disponibles et autorisés.

Maintenant que les CTS sont remis dans le spectre des agents en charge de services publics, c’est une mission importante à leurs proposer que d’accompagner les clubs et structures dans leurs besoins reprises professionnelles et formations.

• Enfin nous voulons attirer votre attention très particulièrement sur nos collègues qui viennent, suite à leurs réussites aux concours, d’intégrer leurs services.

Pour beaucoup nous constatons d’une absence d’accompagnement digne, d’autant que cette année particulière de FIS et de découverte du ou des métiers se fait dans des services écangues. C’est particulièrement vrai pour les CEPJ et les inspecteurs.